コラム

 公開日: 2015-11-02 

夫の扶養の範囲で働いてないで、もっと働け!

以前にコラムでも書いたが、平成27年10月3日から新潟県の最低賃金が731円になった。

少し前までは普通に時給700円台や800円台の仕事はたくさんあったが、今や最低でも731円。東京では最低賃金で900円を超えている。
人手不足のご時世もあり、最近は求人情報などを見ていても時給が上がっている印象を持つ。時給750円や800円では「安い時給」という印象を持ってしまう。例えば、事務のパートでも時給900円なんて求人がざらにある。

じゃあ、うちは時給を1,000円にしよう!と思う経営者もいるかもしれないが、ひとつ考えてほしいことがある。

所得税の扶養控除を受けられる基準である年収103万円だ。
世の中の賃金はここ数年どんどん上がっているが、扶養控除の基準である103万円は変わっていないのだ。

例えば、夫の扶養の範囲で働きたいと希望している女性Aさんを
①時給900円、1日4時間、1ヶ月22日勤務のパートとして雇ったとしよう。
単純に計算すると、Aさんの年収は、900円×4時間×22日×12ヶ月=950,400円
103万円を超えないので、扶養の範囲は超えない。

しかし、時給を上げると、同じ労働時間でも
②時給1,000円、1日4時間、1ヶ月22日勤務とすると
Aさんの年収は、1,000円×4時間×22日×12ヶ月=1,056,000円
103万円を超えてしまう。

夫の扶養の範囲で働いてもらうには、働く時間を短くしてもらうしかない。

この勢いで行くと、近い将来、普通に時給1,000円なんて時代が到来するだろうが、所得税の扶養控除の基準が変わらないのは、
良く言えば、女性の社会進出を促進します
悪く言えば、夫の扶養の範囲で働いてないで、もっと働け!
という国の政策的なメッセージだろう。

時給が700円台、800円台だった時代は、あまり考えなくてよかったかもしれないが、
賃金が上がってくると、主に女性の短時間パートタイム労働者については、これまで以上に扶養の範囲等を考えつつ賃金や労働時間を考える必要が出てくるだろう。


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TEL 025-384-4002
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