コラム

 公開日: 2012-12-16 

経営上のリスク軽減のために

こんにちは。

われわれ、社会保険労務士は、「中小企業の社長の人事労務に関する問題解決のパートナー」です。

職場における労働条件などは、さまざまな法律で定められています。
その代表的なものが労働基準法で、労働時間、休暇、賃金など、働く上での大事なことが定められています。

当然、社会保険労務士は、法律違反を薦めることはできず、法律を遵守した上でベストな問題解決を図っていくことになります。

しかしながら、社長の中には、
「労働基準法なんて守らなくたっていい!」
「労働基準法なんて守っていたら会社がつぶれてしまう!」
「労働基準法なんて守っていたら仕事が回らなくなる!」
なんて言う社長もいます。

会社は売上を上げて利益を出してなんぼ・・・ですから、限られた人員でやりくりしている中小企業では、やはり労働基準法を守ることなど二の次になってしまうのかもしれません。

その気持ちは私もよく理解できます。
なぜなら、私自身が久志田社会保険労務士事務所という中小事務所の経営者だからです。

ただし、気持ちはよく分かりますが、社長のパートナーだからこそ、あえて言いたいことがあります。

それは、「労働基準法を守らないことは経営上ものすごくリスクがある。」ということです。

実は、労働基準法の条文にも濃淡があります。
この中の「濃」の部分、つまり、「ここは守らないとマズイですよ。」という部分があります。
ここを甘く見ていると、いくら本業で利益を出していても、一発でその利益が飛んでしまう危険があります。経営を揺るがしかねない問題となる恐れがあります。

「法律で決まっているから守ってください。」ではなく、
「経営上のリスクを軽減するために守ってください。」ということです。

当事務所では、貴社の現状分析から、問題があった場合のベストな解決策の提案、その解決策の実行運用まで支援しております。
いつでもお気軽にご相談ください。

この記事を書いたプロ

久志田社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 久志田諭

新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13 グランデ紫101号 [地図]
TEL:025-384-4002

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