コラム

 公開日: 2012-12-23  最終更新日: 2012-12-25

40~50代の賃金抑制

こんにちは。

先日、「マイベストプロの紹介」ということで、BSNラジオに出演しました。
お世話になった皆様ありがとうございました。


さて、最近の話題をひとつ。

11月25日のコラム「65歳まで今の会社で働けますか?」で記載したとおり、改正高年齢者雇用安定法により、企業は希望者全員を65歳まで継続雇用することが義務付けられます。

この改正法は、来年4月から施行され、雇用を義務付ける対象年齢が段階的に引き上げられ、平成37年4月からは希望者全員を65歳まで継続雇用する必要が出てきます。

では、65歳までの継続雇用が義務化されると、どのような問題が発生するのでしょうか?

容易に想像できると思いますが、「企業の人件費負担の増大」、「若年者雇用へのしわ寄せ」等が懸念されています。

この「人件費の負担の増大」に、企業はどのような対策を取ればよいのか?
その動向を少しだけ紹介したいと思います。

最近の動向としては、大手企業を中心に、賃金体系を見直し、40~50代の賃金を抑制しようという動きが出始めています。

実際に、NTTグループでは、社員の65歳まで継続雇用するため、現役世代の人件費上昇を抑制する賃金制度を来年秋から導入することを決定しました。40~50代を中心に賃金の上昇カーブを抑える代わりに、60~65歳の賃金の原資を確保しようというものです。
そして、これに追随する企業が今後多数出てくるだろうと言われています。

つまり、企業は、65歳までの雇用は確保するが、社員に支払う生涯賃金は、従来と大きく変わらないようにする。そのための賃金体系の見直しを迫られている。ということです。

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