コラム

 公開日: 2013-01-13  最終更新日: 2013-01-27

就業規則の落とし穴

こんにちは。

これから、しばらくの間、このコラムでは「就業規則」について、書いていきたいと思います。

社会保険労務士という仕事柄、就業規則の新規作成、変更(見直し)について、お客様から多くの相談を受けます。実際、当事務所では、かなりの数の就業規則を今まで作ってきました。

それだけ、経営者の皆さんは、組織における「人」について悩みを抱えている・・ということでしょう。

就業規則は、文字通り、就業に関する規則で、
従業員が会社で就業するにあたって守らなければならない服務規律や、労働時間、休日、賃金などの労働条件等を定めた規則類の総称のことです。

就業規則により、経営者は組織の管理を円滑に行うことができ、無用な労働トラブルから会社を守ることができます。
一方、従業員にとっても、労働条件が明確に定められることで安心して働くことができるようになります。

また、就業規則の法律的効力は、
「従業員は、就業規則の存在及び内容を現実に知っているかどうかにかかわらず、また、就業規則に対して個別に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受ける。」とされています。
有効な就業規則である限り、たとえ従業員が、就業規則について、「知らなかった」、「賛成できない」と言ったとしても、その適用を受けることになります。

なお、就業規則の作成、届出義務は、
労働基準法によれば、「常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければない。変更した場合も同様とする。」と定められています。
ただし、従業員10人未満の会社でも、法律上義務化されていないだけであり、組織の運営を考えるならば、やはり就業規則を作成した方が望ましいことは言うまでもありません。


あなたの会社に、次のような従業員はいませんか?

○ 転勤や、配置転換を拒否する。
○ インターネットに、会社や社長や同僚の秘密や悪口を投稿する。
○ 異様な金髪・ピアス・アクセサリーなどで仕事をする。
○ やたらとタバコを吸いに行く。
○ 用も無いのに会社に居残る。
○ 会社の備品を家に持ちかえる。
○ 外回り営業中にパチンコに興じる。
○ 会社のパソコンを使用中にワンクリック詐欺にひっかかる。
○ 勝手に会社の合鍵を作る。
○ 業務後あるいは休日に、他の会社でアルバイトをしている。
○ インフルエンザなのに出勤してくる。
○ 「裁判所に訴えるぞ!」と取り乱す。

小さな問題、細かな問題でも、思わぬことが落とし穴になることがあります。
場合によっては、会社の経営を揺るがす問題に発展することもあります。

あなたの会社の就業規則は、上記のような従業員がいても対処可能な就業規則ですか?

年も新しくなったことですし、この機会に、
あなたの会社の就業規則、もう一度、よく読み直してみてはいかがでしょうか?

この記事を書いたプロ

久志田社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 久志田諭

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