コラム

 公開日: 2013-02-03 

就業規則を作成・届出しない場合の罰則

こんにちは。

うちの会社は、就業規則を作っていないんだけど・・・・・
義務なのは分かったけど、作らないと何か罰則があるの?

以前、ある会社の社長から、そんなふうに聞かれたことがありました。

労働基準法では、常時10人以上の従業員を使用する事業場は、就業規則を作成し、届出しなければならない旨が定められています。
そして、それに違反した場合は、罰則があり、30万円以下の罰金に処することが定められています。

ただし、就業規則を作成・届出していないからといって、直ちに罰則が適用されることは、まずありません。
実際は、まず、労働基準監督署から、就業規則を作成・届出してください!と指導を受け、是正を勧告されることになります。それでも、その勧告に従わない等、悪質な場合は罰則が適用されることもある・・・ということです。

でも、ここで、そもそものことを考えてほしいのですが・・・・・

就業規則は、法律で義務付けられているから作るものなのでしょうか?
作らないと罰則があるから仕方なく作るものなのでしょうか?

ほとんどすべての経営者は、本気で会社を良くしたい、売上をアップさせたい、と考えているはずです。

だとしたら、組織のルールを作り、人材をマネジメントし、リスクを防止するなどの対策を講じる必要があり、
そのためには、就業規則を作成し、それを会社の経営に有効に活用した方がよいから作るのではないでしょうか?

就業規則は、作り方次第で、会社の損失を防いだり、利益をもたらしたりするものです。

就業規則を作らないことは、30万円の罰則以上に、もっと大きな利益を失っていることになるのかもしれません。

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