コラム

 公開日: 2012-10-28  最終更新日: 2012-11-30

日曜日の「日」

こんにちは。

ところで、突然ですが、皆さんに、ひとつクイズです。
「日」。日曜日の「日」という漢字ですが、この漢字にもう 1 画を加えて他の漢字を作ってみてください。

できるだけ多くの漢字を考えてみてくださいね。制限時間は 1 分間です。
よーいスタート!


皆さん、いくつ書けましたか?
正解は、8つ。
「目」、「白」、「田」、「申」、「由」、「甲」、「旧」、「旦」です。
どれも皆さんが知っている漢字ばかりのはずなのに、意外と書けなかったのではないでしょうか?

ここで、皆さんに、もうひとつ質問したいことがあります。
この漢字をできるだけ多く書くことが、もしも仕事だった場合、4つしか書けなかった A さんと、8つ全部を書けた B さんがいたとします。
あなたは、A さんと B さんの給料に差をつけるべきだと思いますか?思いませんか?

「多く書けた B さんの方に、多くの給料を払うべき。」という考え方もあるでしょう。
一方で、「 A さんも B さんも、同じ仕事内容なのだから、同じ給料を払うべき。」という考え方もあるでしょう。
また、その他の考え方があってもいいと思います。
どれが正解ということはありません。何を重視して給料を決めるのか?のスタンスの違いにしかすぎません。

まさか、今、あなたの頭の中は、A さん、B さんを自分の会社の社員に置き換えて、A さんの給料をいくらにしようかな?。 B さんの給料をいくらにしようかな?なんて考えていませんでしたか?(笑)


ここで、考えてほしい、もっと基本的なことがあります。
それは、4つしか書けなかった A さんは、本当にそれだけしか能力がなかったのか?ということです。

先程の例で言えば、私が、「突然ですが、皆さんに、ひとつクイズです。」と言わずに、前日に、「明日クイズをします。クイズの内容は、日曜日の「日」という漢字にもう 1 画を加えて他の漢字を作るというものです。答えは8つありますので、皆さん明日までに考えてきてください。」と言えば、A さんは8つの漢字を全部書けたのではないでしょうか?
つまり、私のやり方が悪かったために、A さんは本来の能力を発揮できなかっただけではないのか?ということです。

実は、仕事においても、そのようなことはありませんか?
会社がやり方を工夫をすれば、もっと社員は能力を発揮し、会社も業績が上がるはずなのに・・・、会社のやり方が上手くないために、社員の能力を十分に活かしきれていない。ということ。

経営者にとって、社員を評価し、社員の給料を決定することは、大事な仕事のひとつです。
しかし、それ以前に、社員が持っている能力を発揮できるようにすることは、経営者にとってもっと大事な仕事ではないでしょうか。

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