コラム

 公開日: 2013-04-21  最終更新日: 2013-04-27

一方的な就業規則の不利益変更は有効か?

こんにちは。

先週は、労働条件の不利益変更について、合意による変更が原則であることを記載しました。

しかしながら、実際の問題として、社員が労働条件の不利益変更に同意しないことも考えられます。また、たくさんの社員がいる会社の場合、社員一人一人から同意を得ることが手続き上困難な場合も考えられます。

その場合は、例外的に、就業規則の内容を改定すること等により、労働条件を変更することが考えられますが、その際、社員の同意のない、会社側の一方的な就業規則の不利益変更が有効か否かが問題になります。

この点については、過去の裁判例(秋北バス事件:最高裁判決)により、基本的な考え方が示されており、合理性のある変更であれば、社員が同意していなくても、有効であるとされています。

《判例の趣旨》
「・・・・・・・・・合理的な労働条件を定めている限り・・・・・・・就業規則は、当該事業場内での社会的規範たるにとどまらず、法規範としての性質を認められるに至っているものと解すべきであるから、当該事業場の労働者は、就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、これに対して個別的同意を与えたかどうかを問わず、当然に、その適用を受けているというべきである。」

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