コラム

 公開日: 2013-05-19  最終更新日: 2013-05-20

こんな質問が届いています

こんにちは。

前回までは就業規則の作成に関するルール、問題点、事例等を掲載してきましたが、
今回から新しいシリーズを始めることにし、お客様から寄せられた相談を紹介し、それに回答するような場にしたいと思います。

まず、今回は、お客様からどのような相談が寄せられているか?
数多くの相談のうちの一部を紹介させていただきます。
皆さんも同じような悩みを抱えていませんか?

人事労務の悩み事の相談には、ぜひ社会保険労務士をご活用ください!!

【相談事例】
・給与の設定方法が分からない。
・ボーナスの支給基準が分からない。
・同業他社の給与、ボーナスの水準を知りたい。
・パート、アルバイト、臨時、契約社員等の給与の決め方が分からない。
・専門的な知識、技能を持った社員の給与をどうすればよいか分からない。
・退職金はいくら払えばよいか。
・新規採用者の給与の相場を知りたい。
・定年後の継続雇用者の給与はどのように決めればよいか教えてほしい。
・給与を減らす場合の注意点を教えてほしい。
・残業代のボーナスへの反映について教えてほしい。
・退職した社員が過去にさかのぼって残業代を請求してきた。どうしたらよいか。
・2交代、3交代勤務制の場合の残業代の割増賃金の考え方を教えてほしい。
・給与計算の実務的なことを教えてほしい。
・給与計算期間の途中で入社・退社した社員の給与の計算方法を教えてほしい。
・有給休暇の支給日数について教えてほしい。
・有給休暇の設定方法について教えてほしい。
・退職する社員の有給休暇を買い取ることはできるか。
・パート、アルバイトにも有給休暇を与えなければならないか。
・2交代、3交代勤務制の場合の休日の考え方を教えてほしい。
・産休、育休の取得について教えてほしい。
・給与を変更した場合の社会保険料の計算方法と届出書類を教えてほしい。
・社会保険に加入しなければならない社員、しなくていい社員は。
・社会保険から脱退する方法を教えてほしい。
・病気で長期に会社を休んでいる社員の社会保険料は、どのように預ればよいか。
・社員の労働条件等を整えると助成金がもらえると聞いたが、何か対象になる助成金はないか。
・助成金を受け取りたいが、手続きをしてほしい。
・研修を受けると助成金がもらえると聞いたが、どのような研修が助成金の対象になるか教えてほしい。
・就業規則を作成すべきかどうか。
・就業規則の作成する場合のメリット、デメリットを教えてほしい。
・何年も前に作成した就業規則を放置したままだが、見直した方がよいか。
・社員を採用したいが、いい人がいない。
・求人の掲載の方法を教えてほしい。
・社員を新たに採用するときの注意点を教えてほしい。
・新たに採用した社員から誓約書を取りたいが、誓約書に何を書けばよいか分からない。
・社員のモチベーションを上げる方法を教えてほしい。
・社員がなかなか定着しないが、どうしたらよいか。
・パートを正社員に転換する方法を教えてほしい。
・定年間近の社員への話の切り出し方が分からない。
・高年齢者の継続雇用について教えてほしい。
・社長(上司)の指示に従わない社員を退職させることはできるか。
・営業成績が悪い社員を退職させることはできるか。
・社員を解雇する場合の注意点を教えてほしい。
・早期に退職した社員の取り扱いを教えてほしい。
・病気やケガで長期に休んでいる社員を退職させることができるか。
・セクハラへの対応方法が分からない。
・パワハラへの対応方法が分からない。
・労働基準監督署の調査が入り、是正するように指導された。どうしたらよいか。
など

この記事を書いたプロ

久志田社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 久志田諭

新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13 グランデ紫101号 [地図]
TEL:025-384-4002

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