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 公開日: 2013-06-16  最終更新日: 2015-03-19

パート・アルバイトの雇用保険・社会保険の加入基準

こんにちは。

お客様から次のような質問が寄せられています。

【質問】
パートやアルバイトを雇用したときに、雇用保険や社会保険に加入させる基準を教えてほしい。

【回答】
会社が、社員を加入させる必要がある社会保険は、大きく分けて 4 つあります。

①労災保険、②雇用保険、③健康保険、④厚生年金保険です。

パートやアルバイトを、これらの保険に加入させるかどうかは、週の所定労働時間や労働日数により決まります。
それぞれの加入基準を見ていくことにします。

① 労災保険
労働時間、労働契約の期間に関わらず、全ての労働者が加入対象になります。
パート、アルバイトも全員が加入対象です。

② 雇用保険
週の所定労働時間が 20 時間以上、かつ、31 日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合に、加入させることになります。

③ 健康保険
1 日又は 1 週間の労働時間及び 1 か月の労働日数が、通常の労働者の所定労働時間、所定労働日数のおおむね 4 分の 3 以上である場合に、加入させることになります。
(正社員の週所定労働時間が 40 時間の場合、週 30 時間以上の労働者が加入対象になります。)

④ 厚生年金保険
厚生年金保険の加入基準は、健康保険の加入基準と同じです。

上記の基準に該当するか否かは、労働契約によって労働時間や労働日数がどのように決められているかを基本としますが、実態にも考慮する必要があります。

当初の労働契約が週 30 時間に満たないという理由で健康保険、厚生年金保険に加入しなかった場合でも、実態として労働時間が週 30 時間以上が常態となっている場合などは、健康保険、厚生年金保険に加入させる必要があります。

また、上記のとおり、雇用保険と健康保険・厚生年金保険の加入基準は異なっています。
従って、例えば、週の所定労働時間が 20 ~ 29 時間(通常の労働者の週の所定労働時間が 40 時間の場合)には、労災保険、雇用保険には加入するが、健康保険、厚生年金保険には加入しないというケースもあり得ます。

ご不明な点は、当事務所までお気軽にご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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