コラム

 公開日: 2013-08-04 

ボーナスの金額設定

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
 社員に夏のボーナスを払おうと考えていますが、会社を設立して間もないためボーナスを払った経験が無く、いくら払えばよいのか分かりません。
 ボーナスの支給額は、一般的に給料の何か月分ですか?
 法律上、ボーナスの支給について決められていることはありますか?

【回答】
 月々の給料は、社員の生活保障の観点から、最低賃金をはじめとする様々な決まり事が法律で定められています。
 しかしながら、ボーナスについては、法律で特別な決まり事がある訳ではなく、いつ、いくら、誰に払うかは会社が決めることができます。
 
 支給額は、一般的に給料の何か月分ですか?との質問ですが、全く支給しない(支給額 0 円)会社もありますし、給料の 2 か月分、3 か月分払う会社もあります。
 各会社の事情により異なりますので、専門家等の意見を参考にしつつ決定されてはいかがでしょうか?
 今期いくらの利益が出そうなのか?(会社の業績)等の観点から税理士等に相談してみるのもよいと思いますし、各社員の会社への貢献度(人事考課)等の観点から社会保険労務士等に相談してみるのもよいと思います。

 ただし、就業規則や労働条件通知書において、「ボーナスは給料の○か月分支給する」と定めているような場合は、その内容が社員との契約内容になりますので、そのとおりの金額を支給しなければなりません。支給決定前に就業規則や労働条件通知書の内容を再度確認してみてください。

 余談ですが、ボーナスからも所得税、社会保険料、雇用保険料の控除が必要です。社会保険加入者にボーナスを支給した場合は、日本年金機構へ「賞与支払届」の届出が必要になりますので、お忘れのないようにしてください。

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