コラム

 公開日: 2013-09-29 

最低賃金の対象に含めない賃金(手当)、割増賃金の計算基礎に含めない賃金(手当)

 こんにちは。

 お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
 先週のコラム「月給制の社員の最低賃金」において、最低賃金の対象になる賃金に「皆勤手当」は含まれないと書かれてありましたが、当社では、残業の割増賃金を計算するときは「皆勤手当」を対象に含めていると思います。

 「皆勤手当」は、最低賃金の対象には含めないけど、残業の割増賃金を計算するときの対象には含めるのですか?
 最低賃金の対象に含めない賃金(手当)、残業の割増賃金を計算するときに含めない賃金(手当)について、頭の中を整理したいので、確認の為、もう一度よく教えてください。

【回答】
 最低賃金の対象に含めない賃金は、以下のとおりです。
 ①臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
 ②1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
 ③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
 ④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
 ⑤午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
 ⑥精皆勤手当、通勤手当、家族手当

 このうちの⑥精皆勤手当とは、ご質問の「皆勤手当」と同じのことを指しますので、「皆勤手当」は、最低賃金の対象には含めません。

 一方、残業等の割増賃金を計算する際、その計算の基礎に含めない賃金は、以下のとおりです。
 ①通勤手当
 ②家族手当
 ③別居手当
 ④子女教育手当
 ⑤住宅手当
 ⑥臨時に支払われる賃金
 ⑦1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

 「皆勤手当」は、上記のどれにも該当しないので、割増賃金の計算の基礎に含めることになります。

 なお、例えば、通勤距離に関係なく一律に支給される通勤手当、扶養家族の人数に関係なく一律に支給される家族手当などは、その名称が通勤手当や家族手当であっても、対象外にはなりません。

 上記に列挙した手当に該当するか否かは、その名称ではなく、実態で判断されます。

 賃金をはじめ、人事。労務に関することで、ご不明な点等ございましたら、お気軽にご相談ください。

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