コラム

 公開日: 2013-10-27 

軽いケガですが、労災でしょうか?

 こんにちは。

 お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
 当社は、いわゆるペットショップを経営しています。

 先日、従業員が、仕事中に、売り場でペット(中型犬)に誤って手を噛まれてしまいました。本人も「たいしたケガじゃない。」と言っており、見た感じも軽いケガでしたが、念の為、その従業員を医者に行かせました。

 すると、翌日、その従業員から、「ケガの原因を『仕事中に犬に噛まれた。』と医院で伝えたところ、医院から『それなら健康保険ではなく労災保険を使ってください。』と言われた。」と報告を受けました。

 当社としては、労災保険なんて大袈裟なことを考えていたわけじゃなく、軽いケガだけど、念の為、医者に行かせただけのことなんです。

 そんな軽いケガをちょっと診てもらうだけでも、その医院の言うとおり、労災保険を使わなければならないのですか?

【回答】
 労災が認められるかどうかは、
 ・業務遂行性・・・仕事中に発生したケガ・病気であるかどうか
 ・業務起因性・・・仕事がケガ・病気の原因であるかどうか

 この2つの条件を満たすかどうかによりますが、
 ご質問のケースでは、2つとも条件を満たすと思われますので、「労災」として扱うべきものと考えます。

 労災になるかどうかに、ケガの程度は関係なく、
 大きなケガなら労災だが、小さなケガなら労災じゃない・・・ということにはなりません。

 労災となるべきケガを、健康保険で対処しようとすることは、「労災かくし」になりますので、そのようなことのないようにご注意ください。


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