コラム

 公開日: 2013-12-29  最終更新日: 2014-01-08

ブラック企業に対する調査①

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
「ブラック企業」という言葉をよく聞きますが、「ブラック企業」の定義とは何ですか?
労働法を守らない会社を「ブラック企業」と呼ぶならば、どこの会社も大なり小なり労働法違反をしていると思いますが・・・

【回答】
「ブラック企業」。確かに、今年よく聞いた言葉です。
厚生労働省等でも「ブラック企業」の定義を明確に示している訳ではありませんが、一般的に、「ブラック企業」とは、常態的な長時間労働、賃金の不払いがあり、それを法律違反と知りながら改善しない企業、あるいは、パワハラ等が日常的に行われている企業などを指すと言われています。

これらの行為は、それ自体が法律違反である場合もありますし、また、それを放置すれば、
・うつ病等の精神疾患、過労死等、社員の健康障害につながること、
・社員の使い捨て、社員が定着しない等、職業の不安定化にもつながること
等が懸念されます。

そのため、厚生労働省は、いわゆる「ブラック企業」に対する取り締まりを強化しています。

《参考》
以下は、平成 25 年 12 月 17 日の公表された資料で、「ブラック企業」に対して、厚生労働省が同年 9 月に集中調査を行った結果を集計したものです。
対象の 5,111 事業場のうち、4,189 事業場に何らかの労働基準関係法令違反があることが判明。是正勧告書を交付した企業は、以下のとおりです。
・違法な時間外労働があったもの: 2,241 件( 43.8 %)
・賃金不払残業があったもの: 1,221 件( 23.9 %) 
・過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかったもの: 71 件( 1.4 %)

詳しくは、こちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000032425.html

労働時間、賃金等の問題、社員の健康障害対策の実施に対して、ご不明な点等ございましたら、お気軽にご相談ください。


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久志田社会保険労務士事務所
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TEL 025-384-4002
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