コラム

 公開日: 2014-01-13 

インフルエンザの社員は出勤停止

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
インフルエンザが流行期に入りましたが、社員がインフルエンザに罹患した場合、会社は、その社員に出勤停止を命じることは可能ですか?

【回答】
結論から言えば、可能です。

ただし、医師の診断があり、医師から出勤を控えるよう指示があった場合に、出勤停止を命じることが可能と考えてください。
この場合、会社が出勤停止を命じても、社員側に十分な労務提供能力が備わっていない状態であるため、会社は労働基準法第 26 条に規定する休業手当を支払う必要はありません。

しかし、単に発熱があるとか、インフルエンザの疑いがあるとか、まだ医師の診断がない状態の場合は、それだけで出勤停止を命じることはできません。(出勤停止を命じた場合は、労働基準法第 26 条に規定する休業手当の支払いが必要になる場合があります。)

従って、インフルエンザの疑いがある社員が発生したら、会社としては、まず医師の診察を受けるように勧める。そして、医師の指示に基づいて出勤停止にすべきかどうかを判断する・・・という措置を取ることが最善策と考えます。

また、会社としては、インフルエンザに罹患した社員が発生した場合には、これら一連の措置を取ることを、就業規則等に明記しておくべきでしょう。

以上は、インフルエンザに罹患した社員が発生した場合を想定したものですが、
会社としては、毎年、インフルエンザの流行期になったら、社員に対して手洗い、うがい、マスクの着用等を励行するといった予防対策も実務上重要です。

会社にとって、社内にインフルエンザが流行することを抑えるのも、社員を守る大事な仕事です。

人事・労務に関すること、お気軽にご相談ください。


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グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
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TEL 025-384-4002
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