コラム

 公開日: 2014-03-31  最終更新日: 2014-06-01

ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策が強化されました

厚生労働省は、ハローワークで公開している求人票の内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します。

平成 24 年度の統計ですが、全国のハローワークに寄せられた申出のうち、求人票の記載内容と実際の労働条件が違うといった苦情申出は、7783 件にも及びました。

参考までに、上記の 7783 件の申出のうち、次の事項が申出の多かった上位 3 位であり、申出全体の約 57 %を占めました。
・賃金に関すること 2031 件
・就業時間に関すること 1405 件
・選考方法・応募書類に関すること 1030 件

このように、求人票の記載内容と実際の労働条件が違うという苦情申出の増加は、昨今の問題となっており、この度、厚生労働省が対策強化に乗り出したわけです。具体的な対策は以下のとおりです。

●「ハローワーク求人ホットライン(求職者・就業者用)」を開設
平成 26 年 3 月 24 日から、ハローワークの求人に関する求職者や就業者からの申出を全国一元的に受け付ける専用窓口(TEL:03-6858-8609)を開設しました。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11601200-Shokugyouanteikyoku-ShusekishokugyouShidoukanshitsu/0000040698.pdf

●ホットラインへの申出について、事実確認と必要な指導などを徹底
都道府県の労働局、ハローワークは、労働基準監督署や日本年金機構、都道府県の消費生活センターなどと連携を図り、該当する企業などに対して事実確認と必要な指導などを行います。

●申出の集計・分析を行い、未然防止策の検討・実施に活用
平成 26 年度からは毎年、ホットラインや全国のハローワークに寄せられた申出の集計・分析を行い、求人票と実際の労働条件が異なるようなことが起こらないよう、防止策の検討や実施に活用します。

会社がハローワークの求人票と異なる労働条件で社員を働かせると、
求職者や就業者から「ハローワーク求人ホットライン」に苦情が行き、
会社は労働局やハローワークなど行政機関から是正指導を受ける恐れがあります。

求人募集をお考えの会社は、適正な求人募集、労働条件通知書の交付、社会保険の加入など、しっかりとした対応が求められます。

人事労務に関するご相談は当事務所まで!


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TEL 025-384-4002
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