コラム

 公開日: 2014-04-14  最終更新日: 2014-05-20

職場意識改善助成金(平成26年度)

職場意識改善助成金

この助成金・・・スゴイんです!
どうスゴイかは、このコラムの最後にお伝えします。

この助成金の概要を簡単に言いますと・・・

残業の削減や有給休暇の取得促進などを図るため、職場の意識を改善したいと考えている企業
あるいは、労働時間の管理の適正化に取り組む意欲のある企業に対する助成金です。

以下の条件に該当する事業主が申し込むことができます。
・労災保険の適用事業主であること
・中小企業の事業主であること
・有給休暇の平均取得日数が 9 日未満、月平均の残業時間が 10 時間以上であること
 ※有給休暇があまり取れていない企業、残業が多い企業の方が対象になります。
・職場意識改善、労働時間適正化の意欲があること

以下の( 1 )、( 2 )のどちらかのコースを選んでいただき、
( 1 )職場意識改善コース
( 2 )労働時間適正化コース
   ※この他、本年度からテレワークコースも新設されましたが、このコラムでは説明を割愛します。

( 1 )職場意識改善コースの場合は、
  職場意識改善のため、専門家に研修、コンサルティング等を依頼した場合の謝金など
( 2 )労働時間適正化コースの場合は、
  労務管理用機器、労務管理用ソフトウェア、デジタコなどの導入・更新費用など
に要した費用の一部を補助してくれる助成金です。

この助成金を受け取るまでの流れは、次のとおりです。

( 1 )承認申請
 残業の削減・有給休暇の取得促進に関連する事業実施目標を立て、必要書類を添えて労働局に申し込みます。
  【目標】
   A.年次有給休暇の年間平均取得日数を 1 日以上増加させる
   B.月平均残業時間を 1 時間以上削減させる

( 2 )事業実施
 職場意識改善コースの場合は、職場意識改善のための、専門家による研修、コンサルティング等を、労働時間適正化コースの場合は、労務管理用機器、労務管理用ソフトウェア、デジタコなどの導入・更新等をした上で、( 1 )で立てた目標の達成に向けた取り組みを実施していただきます。

( 3 )結果報告
 ( 2 )の取り組みの結果を必要書類を添えて労働局に報告します。

結果報告に基づき、上記の目標 A. B.の達成度に応じて助成金が支給される訳ですが、
・目標 A.B.両方を達成した場合は、要した費用の 4 分の 3 (上限 80 万円)
・目標 A.B.どちらか一方だけを達成した場合は、要した費用の 8 分の 5 (上限 66 万円)
・目標 A.B.どちらも未達成だった場合は、要した費用の 2 分の 1 (上限 53 万円)
が補助されます。


冒頭に、この助成金はスゴイと言いましたが、何がスゴイかと言いますと・・・
通常、助成金は、一定の成果を伴わないと支給されないものですが、この助成金は、目標が未達成だった場合、つまり 「 がんばったけどダメでした~ 」 という場合でも支給される点がスゴイんです!

専門家による職場意識改善のための研修やコンサルティングを考えている企業、
労務管理用機器、労務管理用ソフトウェア、デジタコなどの導入・更新を考えている企業は、
ぜひ、この助成金の活用をご検討ください!

当事務所では、各種助成金の申請をお手伝いしております。
ご不明な点等ございましたら、当事務所までご相談ください。

※職場意識助成金には、他にも詳細な条件等がございますが、スペースの関係でこのコラムでは概要のみしか記載しておりません。助成金の詳細につきましては当事務所までご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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