コラム

 公開日: 2014-05-05  最終更新日: 2014-05-20

積極的に仕事を覚えようとしない新入社員

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社に4月に入社した新入社員について相談です。
真面目な人間で、指示した仕事はするのですが、
自分から積極的に仕事を覚えようとする姿勢があまりないように見えます。
もっと貪欲に仕事を覚えて、レベルアップしてほしいのですが、どうしたらよいですか?

当社には、きちんとした評価制度や賃金制度がありませんが、そのような制度を導入すれば、新入社員やその他の社員も仕事にもっと積極的に取り組むようになるでしょうか?

【回答】
現状、貴社がどのように新入社員を育成しているのかが不明ですので、何とも言えませんが・・・
「真面目な人間で、指示した仕事はする」のですよね?  いい新入社員じゃないですか。

・1か月後、3か月後、6カ月後、1年後、2年後、3年後・・・その新入社員が、どうのような仕事を覚えて、どのようなレベルに達し、どのような役割を果たしてほしいか、ちゃんと明確に示して、本人にゴールを伝えていますか?

・それを身近で支援する先輩社員などを配置していますか?(上司ではなく、先輩社員です。)

・育成ノートを作り、毎日、本人に記入させていますか?

・仕事は言葉で指示するだけじゃなく、ちゃんと見本を見せてあげていますか?

・成長した点を、ちゃんと褒めてやっていますか?

・定期的に新入社員の話を聴いてあげていますか?(聞くではなく、聴くです。)

これらの事で、まだ実行していないことがあるなら、まずそこから始めた方がよいのではないでしょうか?


評価制度や賃金制度については、
私見ですが、制度を導入すれば、社員がやる気になるかと言えば、必ずしもそうではないと思います。

社員一人一人に社長の目が行き届かない大企業なら、制度を導入することも良いと思います。
ただし、中小企業においては、そのような制度を導入することは、むしろ裏目に出て社内の雰囲気が悪くなってしまうこともあります。

人がやる気になるのは、評価制度や賃金制度の導入ではなく、もっと人間としての根本的なところにあるのではないでしょうか?

新潟県長岡市出身の山本五十六は、このように言っています。
「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。」

社員教育の困り事等ございましたら、当事務所までご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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