コラム

 公開日: 2014-05-26  最終更新日: 2014-05-29

山の日

平成 28 年から新たに祝日が 1 日増えることになりました。 8 月 11 日「山の日」です。
「山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する日」だそうです。

漢字の「八」の字が山の形を、数字の「 11 」が木立を連想させることから・・・らしいですが、
実は、経済界から、これ以上祝日を増やすことへの反対もあり、一番経済活動への影響が小さい 8 月のお盆頃の時期にしたとも言われています。

ここで、夏季休暇について考えてみたいのですが、
主として大企業でしょうが、夏季に 1 週間ぐらいの連続休暇が取得できる企業もあると思います。
一方で、業種によっては、夏季休暇など関係なく、通常どおり業務をする企業もあります。

また、中小企業などで意外と多いのは、お盆休みとして 8 月 13 日~ 16 日あたりの 3 日間ないし 4 日間を休暇とする企業です。

休暇という点で、「山の日」の祝日制定が一番影響してくるのは、この 8 月 13 日~ 16 日あたりの 3 日間ないし 4 日間を休暇としている企業ではないでしょうか?

8 月 11 日が祝日で、8 月 13 日からが夏季休暇の場合、8 月 12 日も休日にする企業が増える?ことが予想されます。
また、暦の並びにより、8 月 9 日が土曜、10 日が日曜、11 日が月曜(祝)の場合などは、中小企業においても 8 月 9 日(土)~ 17 日(日)までの思わぬ大型連休が実現する?可能性もあります。

休日の増加は社員にとっては望ましいことでしょうが、
その一方で、やるべき仕事はやらなきゃいけないわけで、そんな中での休日の増加は、経営者にとって頭の痛い問題かもしれません。

話は変わりますが、祝日の関係で言えば、
来年の 9 月は、21 日(月)が敬老の日、23 日(水)が秋分の日になります。
法律により、祝日と祝日に挟まれた日は祝日になるので、22 日(火)も祝日になります。
したがって、9 月 19 日(土)~ 23 日(水)が連休となる企業もかなり多く出てくると思われます。

余談ですが、社会保険労務士事務所の重要な業務の 1 つに、給与計算の請負業務があります。

毎月 25 日が給料日の会社はけっこうたくさんありますが、25 日に給与を支給するためには、だいたいその 3 営業日前までに銀行に給与振込データを提出しなければなりません。

来年 9 月は、19 日~ 23 日の間、銀行も休みになりますから、25 日の 3 営業日前と言うと・・・ 17 日になります。
給与締切日が 15 日だったりすると、17 日までの日数がほとんどなく、かと言って給与は絶対に遅延できませんから、9 月 16 日などは我々社会保険労務士は(少なくとも私は)徹夜必至になってしまいます。

やるべき仕事はやらなきゃいけないわけで、そんな中での休日の増加は、私にとっても頭の痛い問題です。


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TEL 025-384-4002
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