コラム

 公開日: 2014-06-02  最終更新日: 2014-06-05

休日出勤日に有給休暇を取得?

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
納期の逼迫のため、やむを得ず社員に休日出勤を命じました。
(当社は休日出勤に関して36協定の締結、就業規則の定めをしています。)

ところが、ある社員が、「休日は家族サービスの日だから休日出勤したくない」と言ってきました。

その社員に対して、仕事の納期が逼迫しており休日出勤が必要な理由を説明し、説得したところ、
なんと、その社員は、「じゃあ、その日に有給休暇を使わせてください」と言ってきました。

休日出勤を命じた日に有給休暇を使う社員なんて初めてです。
どうしていいか分かりません。

この場合、社員に有給休暇を与えなければならないのか?
有給休暇には時季変更権があるので、他の日に変更してもよいのか?
アドバイスをよろしくお願いします。

【回答】
「休日」、「休暇」。
よく似た言葉ですが、意味は違います。

休日とは、もともと休みの日。
休暇とは、本来働くべき日であるが、休める日。を指します。

有給休暇とは、有給「休暇」なので、
本来働くべき日に、有給(給与の支給が有り)で、休む権利を行使できる日です。

ここで、休日出勤の日が「本来働くべき日」に当たるかどうかがポイントになりますが、

休日出勤とは、あくまでも「休日」だが、36協定の定めるところにより、例外的に労働する日であって、「本来働くべき日」には該当しません。

これは、有給休暇の権利発生要因の1つである「全労働日の8割以上出勤した場合」の労働日に、休日出勤した日は含まないことからも明らかで、法令上も、休日出勤の日が「本来働くべき日」でないことを示しています。

結果として、社員は、有給休暇を取得する権利を、休日出勤の日に行使することはできません。

従って、会社は、有給休暇を与える必要もありませんし、そもそも権利を行使できないので、時季変更権ということ自体考える必要もありません。

もし、仮に、休日出勤の日に、その社員を休ませるならば、有給休暇を取得させるのではなく、そもそも休日出勤を命じる必要はないということになるでしょう。もともと休みの日なわけですから。

社員の休日、休暇に関して、ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。


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グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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