コラム

 公開日: 2014-06-30 

ワールドカップを理由に有給休暇を取得する社員

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社の社員の 1 人が「サッカーワールドカップの日本対ギリシャ戦をテレビ観戦したいから、その日は有給休暇を取得させてほしい。」と言ってきました。

私(社長)の個人的な意見としては、「サッカーを見たいから有給休暇なんて、ふざけるな!!」と言いたいところでしたが、そこをグッと我慢して、社員に有給休暇の取得を認めてあげました。

「サッカーを見たいから有給休暇を取得する」なんてことは許されるのですか?

日本代表がサッカーに全力を注いでいるように、当社の社員にももう少しプロ意識を持って全力で仕事に取り組んでもらいたいものです。

【回答】
有給休暇の取得に理由は関係ありません。

有給休暇は、労働基準法により、法律上当然に労働者に与えられている権利です。

有給休暇を取得するとは・・・「もともと認めらている休みの日をいつにするか決める」ことであって、会社の承認は不要であるとされています。

また、休暇(働くことを免除された日)にどのように時間を使おうが、それは本人の自由なので、理由を問うてはいけないことになっています。サッカー観戦で休もうが、デートで休もうが、レジャーで休もうが、理由は関係ないのです。

有給休暇には、時季変更権と言って、取得日を他の日に変更できる権利が会社側にありますが、
それは、正常な業務の運営が妨げられる場合、例えば、特に業務が繁忙な時だったり、一度に多数の社員が有給休暇の取得を請求した場合などにおいてのみ認められるもので、通常の場合は、社員の指定する日に休みを取得させなければなりません。

だから、今回の件は、「有給休暇を認めてあげた」で正解です。

一方で、私も社会保険労務士事務所の経営者ですから、社長の気持ちもよく理解できます。

でも、よく考えてみてください。
もし、その社員に、「サッカー観戦で有給休暇なんてけしからん!!」と言って、有給休暇を与えなかった場合と、今回のように有給休暇を認めてあげた場合とで、その社員が「仕事をがんばろう!」と思うのはどちらでしょうか?

「病気や、よほどのことが無い限り、有給休暇は認めない」という会社を聞いたことがありますが、
本当にそれで社員は持っている能力を最大限に発揮しイキイキと仕事をしているのでしょうか?

「日本代表がサッカーに全力を注いでいるように、当社の社員にももう少しプロ意識を持って全力で仕事に取り組んでもらいたいものです。」と社長はおっしゃっていますが、私も同感です。

だからこそ、「働け!働け!」ではなく、オンとオフを使い分けるような社員管理が必要なのではないでしょうか?

休暇、休日、労働時間等に関して、お問い合わせがありましたら、当事務所までご連絡ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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