コラム

 公開日: 2014-07-21 

パートにも定期健康診断を実施する必要がある?

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社では、正社員に対して、1 年に 1 回の定期的な健康診断を実施していますが、
1 年に 1 回の定期的な健康診断は、パートに対しても実施しなければならないのでしょうか?

【回答】
定期健康診断は、以下①、②の条件の両方を満たす場合は、パートであっても実施しなければなりません。

① 期間の定めのない契約により雇用されている者
   又は、期間の定めがある契約により雇用されている者でも、以下 a ~ c に該当する場合
     a 契約期間が 1 年以上である
     b 更新により 1 年以上雇用することが予定されている
     c 更新により 1 年以上引き続き雇用されている

 つまり、1 年以上雇用する予定がある(又は実際に 1 年以上雇用している)場合です。

② 会社内で同様の業務に従事する通常の社員と比較して、1 週間の労働時間数が 4 分の 3 以上である者
   ただし、1 週間の労働時間数が 4 分の 3 未満の者でも、概ね 2 分の 1 以上であれば、実施することが望ましい。

 つまり、
 1 週間の労働時間数が通常の社員の 4 分の 3 以上・・・
 通常の社員の 1 週間の所定労働時間が 40 時間とすると、
 1 週間で 30 時間以上働いている場合は、「義務化」。

 2 分の 1 以上 4 分の 3 未満・・・
 通常の社員の 1 週間の所定労働時間が 40 時間とすると、
 1 週間で 20 時間以上 30 時間未満の時間を働いている場合は、「努力義務」ということです。

上記①、②のいずれも満たすパートについては、健康診断を実施してください。

ところで、会社が社員に対して健康診断を実施する目的は何でしょうか?
社員が、太ったか?痩せたか?を知りたくて実施するのではありません。

健康診断の目的は、
健康診断の結果、異常の所見がある社員について、医師の意見を聴き、
医師の意見により、軽易な作業への配置転換、労働時間の短縮などが必要と認められた場合は、
いち早く適切な事後措置を取るためです。
つまり、社員の健康と安全を守るためです。

定期的な健康診断を実施しているものの、健康診断をしているだけで終わっている会社を、ときどき見かけます。

異常の所見がある人について医師の意見を聴く。
医師の意見に基づき、適切な事後措置を取る。
ここまでやって健康診断は完結になります。

正社員はもちろんのこと、一定の条件を満たすパートに対しても、適切な健康診断の実施をお願いします。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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