コラム

 公開日: 2014-07-28 

健康診断の結果、医師の意見を聴くとは?

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
前回のコラムにおいて、会社が実施する定期健康診断に関して、「健康診断の結果、異常の所見がある社員については、医師の意見を聴かなければならない。」と書かれていましたが、正直なところ、当社は健康診断はしていますが、医師の意見を聴くことまではしていません。

質問ですが、「医師の意見を聴く」とは、どのようにすればよいのか?詳しく教えてください。

前回コラムはこちら → http://mbp-niigata.com/kushida-office/column/680/

【回答】
労働安全衛生法には、「健康診断の結果、異常の所見がある社員については、医師の意見を聴かなければならない。」と定められています。

医師からの意見聴取は、健康診断の実施から3か月以内に実施する必要があります。

方法としては、医師に健康診断個人票の「医師の意見欄」を記入するように求めることにより行います。

聴取すべき意見は、就業区分およびその内容についての意見で、下記①~③の区分によって求めます。

① 通常勤務(勤務可)
   → 通常どおり勤務してよい。
② 勤務制限(条件付き勤務可)
   → 勤務に制限を加える必要がある。
      ・作業の転換
      ・労働時間の短縮
      ・時間外労働、深夜労働の制限
      ・就業場所の変更 など
③ 要休業
   → 勤務を休む必要がある。
      ・休職等により一定期間勤務させない措置を講じる。

意見を聴くべき医師とは
労働者50人以上の事業場では、産業医の選任義務があるがあるので、産業医から意見を聴くことが妥当です。
また、50人未満の産業医の選任義務のない事業場においては、、労働者の健康管理等を行なうのに必要な医学に関する知識を有する医師等から意見を聴くことが適当であり、こうした医師が相談等に応じる地域産業保健センターに相談してみてください。

社員に対する健康診断、その後の措置について、ご不明な点等ございましたら、当事務所までお問い合わせください。


新潟県新潟市中央区鐙西2‐27‐13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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