コラム

 公開日: 2014-11-03  最終更新日: 2015-03-29

大手エステティックサロンを提訴

先日、大手エステティックサロンの仙台店において、従業員と元従業員の女性 2 人が残業代が支払われていないとして、エステサロンの運営会社を相手取り、約 2 年分の残業代計約 1,015 万円の支払いを求める訴訟を仙台地裁に起こしました。

訴状などによると、2 人は開店準備のために始業時間前に働いたり、タイムカードに終業時刻として打刻した後も翌日の予約確認や掃除などの業務を行ったりするなど月に 80 時間前後の残業を強いられましたが、時間外割増賃金は支払われなかったというものです。

問題の発端は、今年 8 月、仙台労働基準監督署が同エステサロンに対して是正勧告を行い、労働環境の改善を求めたことですが、

運営会社の社長は、労働基準監督署への通報を行ったりユニオンに加盟して会社と交渉したりしていた同社の女性従業員に対して、「労働基準法にぴったりそったら、絶対成り立たない。潰れるよ、うち。それで困らない?」 などと発言。精神的に圧迫する行為に及び、従業員は精神的ショックで以後出勤できなくなってしまう事態になりました。

ブラック企業対策ユニオンは、これらの行為が組合活動をしていることに対するパワハラに当たるとして、社長の発言の音声記録を公開し、当時話題になりました。

同社の社長は謝罪会見をするも、以下のような問題が次々に判明。
(あくまでも従業員側の主張ですが)。

1.過重労働
 ・1 ヶ月あたり平均 80 時間以上の時間外労働
 ・定休日も休めない

2.残業代未払い
 ・上記1に対する残業代の未払い

3.休憩、休暇、休日が取れない
 ・休憩時間が取れず、昼食やトイレに行けないことも
 ・「誰も取っていない」として有給休暇を取得できない

4.マタニティー・ハラスメント(マタハラ)
 ・産休取得者への妨害、嫌がらせ

5.従業員の自腹営業、自費負担
 ・売上目標が達成できないと、ローンを組まされ自腹で商品を自社商品を購入させられる
 ・研修費等の本来会社が負担すべき経費を従業員の給与から天引きする

6.書類の偽造
 ・36協定等の協定書の従業員署名・捺印を従業員に無断で偽造作成

今後、訴訟でどのような判決が下されるのか注目されるところです。


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