コラム

 公開日: 2014-11-24  最終更新日: 2014-11-25

マタハラ訴訟 妊娠による合意ない降格は無効

マタハラとは・・・マタニティ・ハラスメントの略語で、妊娠や出産を理由にした職場における不利益な扱いやいじめ・嫌がらせ等のことですが、

今年 10 月、妊娠を理由にした降格をめぐる訴訟判決で、最高裁判所が注目すべき判断を示したのでお伝えします。

この裁判は、広島市内の病院で勤務していた女性が、妊娠したため負担の軽い業務を希望したところ、副主任の役職を外されたことについて、「男女雇用機会均等法で禁止されている妊娠を理由にした不利益な扱いに当たる」 と主張して病院側を訴えていたものです。

事実、この女性は平成 16 年に勤務先のリハビリテーション科の副主任に就きましたが、第二子を妊娠した平成 20 年に外され、育休取得後の翌年に別の部署へ異動になっていました。

この訴訟において、平成 26 年 10 月 23 日、最高裁判所の判決では、「妊娠や出産を理由にした降格は、女性の自由な意思に基づく承諾があったと客観的に認められる場合や、円滑な業務運営などに支障があり、降格させても女性の不利益にもならないような特別な事情がある場合を除いて原則として違法で無効だ」 という初めての判断を示されました。
その上で、「原告の女性は降格を承諾していたとはいえない」 と指摘して訴えを退けた2審に審理のやり直しを命じました。


中小企業の多くは、限られた人員の中で日頃の業務をこなしています。
妊娠や出産した女性を負担の軽い業務に就かせたくても就かせる業務がない場合もあります。

詳細は不明ですが、この裁判で訴えられた病院も、女性に対して悪意があった訳ではなく、女性が妊娠したため負担の軽い業務を希望したので、やむを得ず役職を外し別の部署へ異動させたのかもしれません。

「妊娠や出産を理由に不利益な扱いをすることは、特段の事情がない限りは違法で無効」 という判決がくだされた中で、女性社員が妊娠や出産した場合、どのように対応していくか?
経営者にとっては頭の痛い問題です。

人事労務についてお困りでしたら、当事務所までご相談ください。


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