コラム

 公開日: 2014-12-22 

勤務時間外の研修に残業代は必要か?

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社では、業務に必要な知識や技術を身につけるため、勤務時間外に社員研修を実施していますが、あくまでも自由参加としてる(強制参加ではない)ので、研修時間は残業代を支給していません。

しかし、一部の社員から 「自由参加と言っても、ほとんど全ての社員が参加している。業務に必要な研修だから参加しているのに、残業代が支払われないのはおかしい。」 という意見が出ました。

残業代は支給すべきなのでしょうか? アドバイスをお願いします。

【回答】
労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間を指します。
所定労働時間外に労働時間が及ぶときは、残業代を支払わなければいけません。

では、研修時間は、労働時間なのでしょうか?

この点については、明確な法律解釈が示されています。

それによれば、使用者の業務命令に基づき強制的に研修を受けさせることきは、その時間は使用者の指揮命令下に置かれた拘束時間となりますから、明らかに労働時間となり、一方、使用者の業務命令がなく、参加・不参加が労働者の自由であるときは、使用者の指揮命令下に置かれた拘束時間とは言えず、労働時間として扱う必要はないとされています。

強制参加か自由参加かという点が一番のポイントになります。

問題となるのは、形式的には自由参加としておきながら、参加しないと不利益な取り扱いがあったり、参加しないと業務上で直接支障をきたす等、実質的に強制参加である場合です。この場合は、自由参加であっても実態は強制参加であることから労働時間とみなすべきでしょう。

今回ご質問いただいた研修では、「自由参加」 の実態がどのようなものかはっきり分かりませんが、上記の考え方を参考にご判断をお願いします。

労務管理等についてご不明な点等ございましたら、お気軽にご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
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