コラム

 公開日: 2015-01-05 

直行・直帰する社員の移動時間

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社では、営業社員が自宅から訪問先へ直行・直帰することがあります。
直行・直帰の移動時間は、労働時間と考えておらず、移動時間分の賃金や手当は特に支給していませんが、
移動時間が長時間に及ぶ場合などは、移動時間は労働時間と考えるべきなのか、通勤時間と捉えて労働時間には含まなくて良いのか?教えてください。

【回答】
労働基準法で定める労働時間とは・・・使用者の指揮命令下に置かれている状態の時間を表します。

直行・直帰の移動時間、あるいは、通常の通勤時間などもそうですが、
一般的に、移動時間は使用者の指揮命令下にある時間とは言えず 「労働時間に含めない」 と解されます。

したがって、法的には、直行・直帰の移動時間は、移動時間の長短に関係なく労働時間として扱う必要はありませんし、その時間分の賃金を支払う必要もありません。

一方で、社員の中には、移動時間が長時間に及ぶのに何も賃金が支払われないのは不満だという意見もあるかもしれません。確かに法的に移動時間は労働時間ではありませんが、会社のために拘束される時間ですので。

現状は賃金も手当も支給していないということですが、そのような意見に応えるためにも、(法的な義務はありませんが)移動距離が一定以上の場合などに、移動手当などの名称で何かしらの手当を支給しても良いと思います。

もし、支給する場合は、どのようなときに支給され、どのようなときに支給されないのか等、細かなとこまで就業規則等で定めておくべきでしょう。

労務管理についてご不明な点等ございましたら、当事務所までご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
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