コラム

 公開日: 2015-01-19  最終更新日: 2015-01-20

傷病手当金を受け取っている社員にボーナスを支給しました

こんにちは。

お客様から、次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社には、会社を休職し、傷病手当金を受け取っている社員がいます。
12 月に、この社員にもボーナスを支給したところ、この社員から 「ボーナスを受け取ると傷病手当金が減額されないか?」と質問されました。
傷病手当金を受け取っている社員にボーナスを支給すると、傷病手当金は減額されるのですか?

【回答】
結論から言うと、一般的なボーナスであれば、ボーナスを支給しても傷病手当金は減額されません。

傷病手当金は、健康保険から支給される保険給付です。
業務外による病気やケガの療養のために、仕事ができずに連続 3 日以上休業している場合、休業 4 日目から支給され、1 日あたりの給付額はおおよそ日給相当額の 3 分の 2 となっています。

ただし、傷病手当金は、休業した日に 「報酬」 が支払われていると、その日については、報酬の額を差し引いた額に減額されます。

健康保険法によれば、「報酬」 とは、「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び 3 か月を超える期間ごとに受けるものは、この限りではない。」 と定められています。

一方で、同じ健康保険法で、「賞与」 とは、「労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3 か月を超える期間ごとに受けるものをいう。」 と定められています。

「 3 か月を超える期間ごとに受け取る」 という意味は、支給回数が 「 1 年に 3 回以下」 という意味を表すので、一般的な夏季と冬季の 年 2 回支給されるボーナス(あるいは決算期を含めて年 3 回支給されるボーナス)などは、健康保険法の 「報酬」 から除かれることになり、結果として、ボーナスを支給しても傷病手当金は減額されません。

しかし、あまりないケースでしょうが、賞与が年 4 回以上支給されている場合は、たとえその名称が 「賞与」 だとしても、健康保険法上は 「報酬」 に該当することになり、傷病手当金にも影響してくることになるので注意が必要です。

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