コラム

 公開日: 2015-02-02 

ブラック企業からの求人申込は不受理

厚生労働省が、今通常国会に提出する方針である若者雇用対策法案について紹介します。

その法案によれば、賃金不払い(残業代不払い)や違法な長時間労働など、違法行為を繰り返す企業(いわゆるブラック企業)からの求人申し込みを全国のハローワークで一定期間受理しないことができるようにする。
一方で、若者の採用・育成に積極的に取り組む企業に対しては、認定制度を創設して求人・求職の支援を実施するというものです。

法案が成立していないので、現段階では、あくまでも方針(案)ですが、
成立した場合、どのように変わるかというと・・・

【ブラック企業の締め出し】
(現状)
求人の申し込み内容が違法である場合などを除き、原則としてハローワークは全ての求人申し込みを受理しなければならない。

(方針)
賃金や時間外労働などに関して労働基準法違反を繰り返したり、育児・介護休業法違反に基づき公表された企業などからの求人募集を一定期間受理しないことができるようにする。

【若者の採用・育成に積極的な企業の支援】
(現状)
特になし。

(方針)
以下の①、②の両方を満たす企業を優良企業に認定し、求人・求職マッチングなどの後押しを実施する。
① 次の項目が一定水準以上であること
 ・新規学卒者の定着(3年以内離職率など)
 ・ワーク・ライフ・バランスの状況(年次有給休暇の取得率、時間外労働の状況など)
② 計画的に社内教育を実施していること

企業にとっては、優良企業として認定されることがベストですが、
その前に、ブラック企業と認定され、ハローワークの求人申し込みから締め出されることにないように注意を払わなくてはいけません。

労務管理についてご不明な点は、当事務所までご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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