コラム

 公開日: 2015-02-09 

有給休暇5日の取得を義務化へ

昨年 12 月 8 日のコラムでも記載したとおり、政府は、企業に対して従業員の有給休暇の取得を義務付ける方向で検討しています。

先日、一部新聞記事等でも掲載されましたが、政府は、今通常国会に提出する労働基準法改正案に、有給休暇の消化を促すため企業に年 5 日の有給休暇取得を義務付ける方針を固めました。

政府の方針では、来年 4 月から、企業に対して有給休暇の取得を義務付ける予定です。

現在、有給休暇は、原則として、従業員側が休暇の取得日を指定して請求する仕組みになっています。
しかし、それが有給休暇の取得率低迷の要因となってきたとして、政府は、有給休暇のうちの一部について、取得日を指定する責任を企業側に負わせ、違反した企業には罰則を設ける方針です。
また、企業側が取得日を指定する際には、従業員の希望を聞くようにしなければならない等の要件も盛り込まれそうです。

政府は将来的に有給休暇の取得率を 70 %まで引き上げる目標を掲げていますが、現状では有給休暇の取得率は 48.8 % と、50 %を下回っており、今後有給休暇取得促進に向けた動きが強まりそうです。

企業の経営者は、このような労働基準法改正の動きがあることを踏まえて、企業内の人事・労務対策を取っていく必要があります。


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