コラム

 公開日: 2015-02-16 

賃金支給額は増加するも実質賃金は低下

大手企業をはじめ、中小企業でも、4 月を賃金改定月としている企業が多くありますが、これから大手企業を中心に賃上げをめぐる労使交渉が本格化する時期になります。

去る 2 月 4 日、厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査(平成 26 年速報値)によれば、労働者 1 人当たりの給与支給総額の月平均は前年比 0.8 %増の 31 万 6694 円で、4 年ぶりの増加でした。

一方で、労働者の手取りに当たる物価の変動分を差し引いた実質賃金は、前年比 2.5 %減で 3 年連続の減少となり、賃金の伸びが物価上昇のペースに追いつかない状況が続いています。

このような背景から、今後政府も一層の賃金引上げ対策を取ってくることが十分に考えられます。

昨今、中小企業の事業主から、「求人を募集しても人が集まらない」という話をよく聞きます。
人材は大手企業に流れる傾向がある中で、中小企業でも何とか人材を確保しようと賃金を引上る傾向にあります。

しかし、いくら世の中が賃上げ傾向にあったとしても、中小企業では、どんどん賃金を引上げできる体力がある訳でもなく、事業主にとっては頭の痛い問題です。

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