コラム

 公開日: 2015-03-09 

有給休暇の計画的付与における付与日数が不足する者の取り扱い

計画的付与制度とは、有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、企業が従業員に対して有給休暇を計画的に割り振ることができる制度ですが・・・

入社して 6 ヶ月が経過しない者など、有給休暇の付与日数が無い(又は不足する)従業員は、どのように取り扱えばよいのでしょうか?

付与日数が不足する従業員の取り扱いについては、厚生労働省の通達によれば、「付与日数を増やす等の措置が必要」とされており、特別に有給休暇を増やして付与するなどしなければいけません。

もし、どうしても有給休暇を増やして付与することが難しいときは、どうなるのか?
その場合、不足する従業員にとっては有給休暇の計画的付与日でありながら「欠勤」(無給)となってしまいます。

しかし、このような場合の「欠勤」は、使用者の責に帰すべき事由(会社側に責任がある)による欠勤になるので、会社は従業員に対して労働基準法第 26 条に定められている休業手当(平均賃金の 60 %)を支払わなければいけません。

有給休暇の計画的付与制度の導入にあたっては、このようなことも想定した労使協定を締結し、制度を導入する必要があります。

有給休暇等に関するご相談は、当事務所まで!


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