コラム

 公開日: 2015-06-01  最終更新日: 2015-06-14

社会保険の報酬月額変更(随時改定)

こんにちは。
お客様から次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社の従業員 1 人について、4 月から給与体系を日給制から月給制に変更しました。
その従業員は社会保険に加入していますが、日給制から月給制に変更したことにより報酬月額変更届を提出する必要はありますか?

【回答】
4 月から変更したということですので、4、5、6 月の 3 ヶ月平均の報酬を計算し、それを標準報酬月額に当てはめ、これまでの標準報酬月額と 2 等級以上の差が生じる場合で、なおかつ、4、5、6 月いずれの月も報酬の支払基礎日数が 17 日以上ある場合は、報酬月額変更届の提出が必要です。

社会保険の標準報酬月額は、原則として一度決定されると次回の定期的な改定(定時決定)まで変更されません。

ただし、固定的賃金の変動によって、被保険者の報酬が大幅に変動した場合は、定期的な改定以外の時期でも、随時、報酬月額の改定を行うことができるようになっています。これを随時改定と言います。

随時改定を行う必要があるのは、以下の①~③の全て条件に該当する場合です。

① 昇給又は降給などにより固定的賃金に変動があったとき
② 固定的賃金の変動月以後 3 ヶ月間に支払われた報酬の平均を標準報酬月額に当てはめ、従前の標準報酬月額との間に 2 等級以上の差が生じたとき
③ その 3 ヶ月とも報酬の支払基礎日数が 17 日以上あるとき

ここで「固定的賃金」とは何か?と思われるかもしれません。

固定的賃金とは、毎月の賃金の中で、支給額や支給率が決まっているものを指し、次のような場合が固定的賃金の変動に該当します。

○ 基本給の金額が変更になった
○ 家族手当、住宅手当、通勤手当などの各種手当の金額が変更になった
○ 新たな手当が支給されることになった 又は これまで支給されていた手当が支給されなくなった
○ 日給制、時給制の従業員の日給単価、時給単価が変更になった
○ 給与体系が変更になった(日給制から月給制に変更になった等)

残業代などは基本的に毎月の支給額が一定でないので、固定的賃金には該当しません。残業代の増減のみで給与が大幅に変わっても随時改定は行いませんので注意してください。

ご質問の場合ですが、
条件①固定的賃金の変動には該当します。あとは条件②、③に該当するか否かにより、報酬月額の変更が必要か否かを判断してください。

これから社会保険の報酬月額の定期的な改定(定時決定)の時期を迎えます。

ご不明な点等ございましたら、当事務所までお気軽にご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
http://www.kushida-office.com/

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