コラム

 公開日: 2015-08-17 

固定残業代と最低賃金

こんにちは。
お客様から次のような質問が寄せられています。

【質問】
当社の営業職の賃金形態は、基本給+営業手当で構成されています。
このうち営業手当は、いわゆる固定残業代として支給しているものです。

営業職の社員Aの給与は、基本給10万円+営業手当10万円=合計20万円ですが、
最低賃金の計算をするとき、固定残業代は除いて考えるのですか?
除いて考えると、社員Aは最低賃金を下回ってしまうのですが、これは違反ですか?

【回答】
最低賃金の計算をするとき、時間外、休日、深夜労働に対する割増賃金は除いて考えます。

固定残業代とは、一定時間分の割増賃金を毎月定額で支給する手当なので、「割増賃金」であり、最低賃金の計算から除外されます。従って、貴社の場合、営業手当は最低賃金の計算から除いて計算することになります。

総額20万円の給与を支払えば、一見、最低賃金とは無縁のように思えますが、営業手当を除くと基本給10万円だけでになってしまいます。基本給10万円だけでは、当然ながら最低賃金を下回るので、最低賃金法違反となってしまいます。

それから、営業手当10万円ですが、これは何時間分の時間外労働に相当する手当でしょうか?
100時間分をも遥かに超える時間外労働であることが、ざっと計算しただけでも分かります。
長時間労働が常態化しているのでしょうか?・・・決して好ましい状態とは言えません。

これらのことを考えれば、
例えば、基本給15万円+営業手当5万円=合計20万円にするなど、
基本給を最低賃金以上に増やし、営業手当の割合を下げるような賃金形態の見直しが必要だと思われます。

賃金、労働時間など、労務管理については当事務所までご相談ください。


新潟県新潟市中央区鐙西2-27-13
グランデ紫101号
久志田社会保険労務士事務所
代表/特定社会保険労務士 久志田 諭
TEL 025-384-4002
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