コラム

 公開日: 2015-08-31 

大手学習塾に是正勧告

学習塾大手の明光義塾をフランチャイズ経営する「ワールドオーエー」(本社・水戸市)に対し、土浦労働基準監督署が休憩時間や深夜割増賃金の未払いなどを巡る労働基準法違反があったとして是正勧告をしていたことが分かりました。

以下は新聞記事等に書かれたいた内容をまとめたものです。

同社が運営する塾で働く大学院生の男性は、法律で定められた休憩時間が与えられておらず、授業後の報告書を作成するために働いた時間の賃金が支払われていないこと等をユニオンに相談。ユニオンからの申告により労働基準監督署が動き、同社に是正を勧告した。
是正勧告の内容は、同社の講師である男子大学院生に深夜の割増賃金を払っておらず、休憩時間や残業の有無などの労働条件が明示されていない等の労働基準法違反に対する是正勧告ということ。

何気なくこの新聞記事を読んで思ったのだが、ちょっとおかしくないか?と

休憩時間が取れないこと、賃金が支払われていないことを申告したにも関わらず、是正勧告の内容は休憩時間や残業の有無などの「労働条件が明示されていないこと」に対するもの。

労働基準法第34条(休憩)
使用者は、労働時間の途中に休憩時間を与えなければならない。
・労働時間が6時間を超え8時間まで 少なくとも45分
・労働時間が8時間を超える場合 少なくとも1時間
に対する是正勧告は出ていないのだ。

もっとも、休憩時間の開始時刻や終了時刻までタイムカード等の記録に残さないことは実際にはよくある話で、休憩時間を取った取らない、何分の休憩時間を取ったか等を確認することは難しく、労働基準監督署も違反の証拠をつかめなかっただけかもしれない。

そうだとしても、想像だが、「休憩時間についても正確に把握し、労働者の休憩時間の状況について今後3ヶ月間報告すること。」といった内容の指導票が出された可能性はある。

塾のアルバイト等は、「授業1コマあたりいくら」で賃金設定され、準備や報告書作成など授業の前後に働いた分の賃金が払われないケースがあるとも聞く。

企業は、適正に労働時間を把握し賃金の不払いがないように取り組んでいただければ・・・と思う。
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